Gedragscode voor werknemer, bestuurder of andere functionaris
Zorgt voor een veilige omgeving.
Schep een omgeving en een sfeer, waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en ook wordt ervaren.
Is dienstbaar.
Handel altijd in het belang van de vereniging of andere rechtspersoon en richt je op het belang
van de leden en/of aangeslotenen.
Is open.
Handel zo transparant mogelijk, zodat het eenvoudig is om verantwoording af te leggen en
inzicht te geven in je handelen en beweegredenen.
Is betrouwbaar.
Hou je aan de regels en afspraken. Gebruik informatie alleen voor het doel van de organisatie.
Verklaar dat je vertrouwelijke informatie niet voor eigen gewin of ten gunste van anderen
gebruikt.
Is zorgvuldig.
Handel met respect en stel gelijke behandeling voorop. Weeg belangen op correcte wijze. Wees
zorgvuldig en oprecht bij het vermelden van ervaring en functies. Ga zorgvuldig en correct om
met vertrouwelijke informatie. Onderbouw bestuursbesluiten goed, zodat er begrip is voor de
gekozen richting.
Voorkomt (de schijn van) belangenverstrengeling.
Voorkom belangenverstrengeling op basis van algemeen aanvaarde normen en waarden.
Neem geen geschenken of giften aan die bestemd zijn om een persoonlijk voordeel te geven.
Geef geen geschenken uit hoofde van de functie en biedt geen diensten aan en doe ook geen
beloften om iets te doen of na te laten. Meld geschenken en giften, die uit hoofde van de functie
zijn ontvangen of gegeven.
Is een voorbeeld voor anderen en onthoudt zich van gedragingen en uitlatingen waardoor de sport in diskrediet wordt gebracht.
Gedraag je hoffelijk en respectvol, onthoud je van grievende en/of beledigende opmerkingen.
Zet zich intensief in om ervoor te zorgen dat alle sporters en begeleiders zich houden aan de reglementen aangaande doping, seksuele intimidatie en matchfixing.
Neemt (meldingen en signalen van) onbehoorlijk gedrag en grensoverschrijdend gedrag serieus.
Span je zich in om het onderwerp integriteit bespreekbaar te maken en te houden. Zorg voor een
bepaalde mate van alertheid in de organisatie voor onbehoorlijk en/ of grensoverschrijdend
gedrag. Stimuleer het melden van ongewenst gedrag. Treed adequaat op tegen het schenden van
regels en normen door sporters, werknemers, supporters en anderen.
Spant zich in om te werken met integere werknemers, functionarissen, ondernemers, zaakwaarnemers, leveranciers, sponsoren, etc.
Zorg ervoor dat je sportorganisatie intern en extern handelt met personen en organisaties die van
onbesproken gedrag zijn. Ga na of een functionaris van onbesproken gedrag is (raadpleeg het
Register met tuchtuitspraken seksuele intimidatie), vraag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
aan en doe onderzoek in relatie tot de beoogde functie. Doe ook onderzoek naar
handelspartners, e.a.
Is zich bewust van de risico's van matchfixing en handelt hiernaar.
Wed niet op een sport waarbij je betrokken bent. Verstrek geen informatie, die nog niet openbaar
is gemaakt, over een wedstrijd of een aspect van een wedstrijd waar jij bij betrokken bent aan
bookmakers of aan anderen.
Ziet toe op de naleving van regels en normen.
Zorg dat iedereen de gedragscode kent en naleeft.
